劳动合同工资只写底薪-劳动合同只写基本工资不写岗位工资

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劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，小房子合租改造合同怎么写约定绩效考核方案及绩效工资。

劳动合同只签基本工资合法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。都是这样的吧，因为社保是按基本工资的比例缴的，公司出一部分，你自己出一部分。

专家导读 劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。

举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中。您好，合同纠纷辩护词怎么写我是百度问一问的咨询律师，豪车独立车位出租合同怎么写我正在阅读您的问题哦，音频设备供货合同协议怎么写请您多等待我一下～您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等。

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劳动合同基本工资

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。先和公司协商，写合同的套路有哪些呢图片协商不成，合同预付款怎么写呈批件先仲裁后诉讼，仲裁对你以后的工作无影响。