发的工资比劳动合同签的工资高一倍，这可能是因为：公司为了节约成本和避税，故意将劳动合同工资写的很低（通常是当地最低工资标准）。工资底薪是指从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下。

不违法的。经济补偿中的“工资”，就是是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资，是扣税、社保之前的应发工资金额。 是不是和前面的对应上了。

先说结论：为了节约成本。在实际生活中。专家导读 劳动合同上的工资比实际工资高不相，可以到所在地的劳动监察部门去投诉或者劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

劳动合同工资低实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基础工资，用人单位可能会发放津贴或是奖金等报酬。在实践中，不少企业为尽量减少给员工缴纳的社保金额，降低企业负担，或者考虑到与劳动者出现劳动纠纷时可能牵涉到的经济补偿金问题等原因。

一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。实际工资高于劳动合同现象是合理的。根据劳动合同法规定，只要公司开的工资不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。

因为合同约定的工资是你的基本工资，三人开中介的合同怎么写你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。没签合同公司不发工资怎么办 离开公司技术合同怎么写？ 开公司房屋租赁合同怎么写。

公司经营不太好因为我工资比较高要辞退我，我工作满一年了只给我补3天工资，买房合同上写必须买地下室开发商拿地预售合同怎么写也没有提前一个月跟我说，房产证合同收纳怎么写本17号跟我说的让我20号走。劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。

工资比合同上多怎么办 -法律知识

1.在公司工作6个多月 2.签合同的时候合同工资写的是2000多每个月，购房合同上写增值税谁交实际工资是8000多，现在公司要降低我的薪水 3.假如公司降低我的薪水，我应该怎么维权。根据《劳动合同法》规定，只要公司给你开的工资不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。下面跟小编一起来看看吧。